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一、岗位职责 (一)负责组织起草、修改和完善人力资源管理办法,优化人力资源工作流程。 (二)根据总公司岗位管理体系设置方案,调整优化本公司岗位设置和人力资源配置,做好人员编制管理。 (三)负责本公司薪酬预算、发放等管理工作。 (四)定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; (五)制定并组织实施各类人员招聘计划,以及员工调配管理工作。 (六)组织开展新员工的培训工作。 (七)负责员工劳动关系管理工作,依法合规协调处理劳动关系,维护公司和员工双方合法权益。 (八)负责员工日常管理工作,包括考勤、员工行为管理等;做好员工违规处罚管理工作。 (九)领导交办的其它工作。 二、任职资格 (一)性别不限,30周岁以上,本科及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业优先。 (二)有2年以上人事工作经验者优先。 (三)熟悉企业人才招聘、培训、员工关系、薪酬等管理工作,有较为扎实的实务经验。 (四)责任心强,具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力。 (五)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、社会福利待遇等方面的法律法规及政策。
一、行政方面: 1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解; 3、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作 4、 搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况; 5、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。 6、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动; 7、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作; 8、 负责公司办公用品的采购、管理; 9、 负责公司合同、档案管理工作; 10、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作; 二、人事方面: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 4、 建立并及时更新员工档案; 5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制; 6、做好员工考勤统计工作 7、负责公司员工福利、社会保险的办理; 8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 11、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位职责: 1、负责设计完善公司工资薪酬福利体系,每月工资、绩效和考勤的统计核算工作; 2、负责制定、执行、反馈收集和优化公司薪酬、绩效考核制度、晋升制度、评先评优制度; 3、根据组织架构需求,负责制作收集岗位说明书,制作各岗位绩效考核表; 4、推动全面绩效管理实施,负责绩效管理培训、宣传、咨询工作,监督各执行部门员工绩效考核制度的实施,规范各项考核流程; 5、收集、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 6、公司人力成本分析、月度薪酬分析,不断优化完善薪酬体系,提高薪酬竞争力。 任职资格: 1、全日制本科学历,人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先; 2、5年以上人力资源相关工作经验,其中薪酬绩效工作3年以上,有大型公司薪酬绩效工作经验者优先; 3、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具; 4、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,主管能动性强; 5、工作认真、责任心强,勤奋踏实,善于学习,良好的抗压性和稳定性; 6、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 4、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,
需持有B1或B2驾驶证,身体状况良好。
岗位职责: 1、制度流程建设、大型年会及重要活动组织; 2、负责与各政府单位对接,必须要熟悉劳动法律法规,企业职业卫生、安全标准、安监检查等工作(不具备安监工作经验的切勿投递简历) 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 任职资格: 1、企业行政主管工作经验三年以上相关工作经验,有外企从业经验优先; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
★充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析; ★制定完善的人才寻访方案; ★寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到合适的职业发展路线; ★向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告; ★协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果; ★向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务; ★协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展; ★深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作; ★按照公司的要求完成各项KPI指标。
岗位职责 1. 负责组织起草、修改和完善行政管理制度和工作流程,负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2.办公区域管理及维护、物资的采购及台账管理。 3.活动、会议及报告的写作或审阅; 4.微信公众平台的运营及维护。 5.对内/外的接待日常工作。 6.兼出纳工作。 7.协助院长开展日常管理工作。 任职资格 1.专科以上学历,行政管理或相关工作经验2年以上; 2.有一定财务经验; 3.熟练电脑操作及Office办公软件,能制作PPT、易企秀、微信公众号运营; 4.熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 5.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 资格加分项 1.有教育学、行政管理、人力资源管理,有会计证在初选时会加分哦; 2.认同公益事业,倡导慈善文化,热爱教育,对心理健康、家庭教育、生命教育感兴趣,认同“三生教育”理念(认知生命的价值、增长生存的能力、培育生活的信仰),深信自己也肩负有社会担当和历史使命。
岗位职责: 1.实施行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 2.负责公司日常行政人事工作的运行。 3.负责厂区内消防及安全保卫工作。 4.负责办理公司所需各项证照。 5.协助管理公司重要资质证件。 6.公司餐厅、宿舍管理队伍、保安队伍管理以及监督,保障供应以及安全。 7.其他突发事件处理和上级交待的其它工作。 任职要求: 1.五年行政人事工作经验、两年管理经验
岗位职责: 1、大专以上学历,男女不限。 2、参与制定、完善公司人力资源和行政管理制度,细化工作流程和执行方案; 3、组织编写、审核各部门、岗位的职责与职位说明书; 4、拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算; 5、拟定招聘计划和程序,完善招聘流程,安排开展各项招聘工作 ; 6、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作; 7、监督控制绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系 ; 8、拟定培训规划并实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 9、确保公司合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争、纠纷 ; 10、全面负责公司内部办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜; 11、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成; 12、有餐饮行业相关经验者优先。 公司福利: 1、包吃住,园林酒店住宿环境(提供空调、独立洗手间),免费工作餐; 2、按照国家法定有薪公共节假日, 标准工时轮班制,每周至少1天休息; 3、工作满一年并可享受带薪年休假,员工依法享有病假、婚假、产假、丧假、事假、工伤假等各种假日; 4、购买五险一金、团体意外险; 5、每季度举办一次生日会,并送生日礼物; 6、公司提供良好的发展空间,定期组织员工进行系统的餐饮培训计划,业内讲师专业培训;
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1.上班时间早上8:30到下午5:30,中午休息两个小时,周末双休,按国家规定享受法定节假日; 2.热爱学习、积极主动、有行政相关经验者优先考虑 3.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 5.具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较好的沟通,协调能力,有团队协作精神。 6公司福利:提成高,福利好。员工团体室外活动,外出旅游等
岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发;2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交。 任职资格: 1、年龄20周岁﹣35周岁之间,男女不限,专业不限;2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,学习能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。 5.有全局观,合作精神。
销售经理助理 主要工作内容:平常会有一些我的货的快递需要点收和发。 做合同,接收客户的订单,报价等类似数据性的工作。(数据都是在公司系统上做的) 主要的工作内容就是上面两大块。 基础待遇:试用期2800(3个月),转正加500.包住不含饮食。 公司每年会有1次旅游和年会,后期根据工作表现会有年终奖。 其他未尽事宜我们再面谈。 工作相对是比较自由的,每天事情做好做完 不需要加班。早8:30-12点 下午2点-17点30. 周六上半天班;其他节假日根据公司所有员工的安排定。
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