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1.维护公司现有客户资源并提供健康咨询保障服务 2.合理利用公司平台资源,为客户提供合理健康保障规划 3.丰厚的奖励提成机制,公平透明晋升制度 4.基本底薪+培训津贴+服务津贴+提成+额外奖励+免费旅游+年终奖(薪金待遇上不封顶,薪资待遇能力业绩决定你的高度) 5.年龄21-45岁,1-2年工作经验以上,优秀大学毕业生亦可。
销售主管: 1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略; 2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划; 3.监督和指导下属工作; 4.激励员工的斗志,对部门员工进行培训; 5.完成领导交给的其他任务;
1.团队人员的管理和绩效管理。 2.合理利用公司平台资源,为客户提供合理健康保障规划 3.丰厚的奖励提成机制,公平透明晋升制度 4.基本底薪+培训津贴+服务津贴+提成+额外奖励+免费旅游+年终奖(薪金待遇上不封顶,薪资待遇能力业绩决定你的高度) 5.年龄22-45岁,1-2年工作经验以上,优秀大学毕业生亦可。
国寿广发金融部团队主管: 组建发展团队,经营和管理团队,完成团队和公司的业务考核指标,做好客户售后服务,开拓和维持客户,带着团队做好政策险,重疾险,医疗险,子女教育金,养老保险,广发信用卡,贷款,理财等综合金融服务。
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