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公司是做中高端女装实体品牌,直营门店分布广州、佛山、深圳、中山、江门、茂名、阳江等地区。 一、 岗位职责 1、根据公司经营战略目标,制订门店运营工作方针、政策。 2、销售业绩管理 1)负责推进销售管理系统的规范化、标准化,制订销售制度,规范销售流程。 2)制定销售目标,对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成目标。 3)主持管辖门店各种工作会议,检查、督促和协调各部门工作进展。 4)对接商场运营,争取资源,提升销售业绩。 3、组织销售版块的各种培训。 4、团队组建及管理。 二、任职资格 1、25-40岁,大专以上学历; 2、有丰富直营终端管理经验; 3、良好的沟通、协调能力; 4、熟悉企业整体发展规划与共同的经营理念; 5、女装直营店管理经验优先; 6、能接受出差。
岗位职责 1、业绩达成:根据市场既定业绩目标,制定和调整门店运营目标; 2、损耗管理:根据损耗控制目标,制定和调整门店货品损耗率目标; 3、新店统筹:根据新店开业计划,合理安排和跟进建店相关工作; 4、门店标准管理:确保店铺各项管理标准执行落地; 5、人员管理:统筹店铺人员管理与人才培养各项事宜; 6、人力成本管控:根据人力成本控制目标,制定相应的调整和优化方案 任职资格: 1、至少5年零售行业,运营及市场开拓等相关经验 2、热爱零售行业,以结果为导向,有较强执行力,目标感强,使命必达; 3、较强的门店运营诊断能力、问题分析解决能力、沟通能力; 4、较强的团队管理能力,具备领导才能; 5、对市场变化有很强的敏锐度; 6、独立数据分析能力,较强的学习能力和适应能力; 7、能适应海外市场外驻工作; 8、良好的英文听说读写能力。
公司福利:交通补助、通讯补助、五险补助
薪酬待遇:基本工资5600元 日出勤补助40元 出差补助 业绩提成
岗位职责:
1、服从公司安排,保障公司销售通路顺畅。
2、负责冷冻面点制品和肉制品渠道的维护和开发。
3、执行公司制定的各项市场政策,完成销售目标。
任职要求:
1、有2年以上快消品销售经验,有相应渠道客户的优先考虑。
2、工作积极主动,责任心强、吃苦耐劳。
3、年龄35岁以下,居住地本市。
职位福利:交通补助、通讯补助、五险补助
1、负责斯百瑞家用呼吸机等呼吸诊疗设备的销售及推广; 2、 制定辖区内客户开发及市场销售计划,完成销售目标; 3、负责建立产品代理和分销渠道,并组织执行各类推广活动; 4、根据本省区要求进行市场调研,提出相关建议,经批准后组织实施; 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 3、充分了解终端市场和家用医疗器械经销渠道,业绩突出者优先; 4、具有强烈的责任心,能承受较大的工作压力; 5、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧。 6、区域 广东 广西 福建 贵州 云南
职责描述: 1、制订合理的巡店计划,检查区域内店铺各项标准执行落地,并及时相应问题,提出有建设性建议并汇报给上级。 2、对区域月营业额目标进行分解,并把握区域店铺每日营业额数据,指导店铺管理组日常工作,并使之达成。 3、把握各店铺PL报表数据,通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据作分析。每周制定并监督实施一系列有效的防损计划从而控制区域内店铺的损失,达成区域防损指标。 4、把控区域店铺库存情况,确保库存周转的合理性。 5、监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构,制定区域人员培育计划,建设区域内人才梯队建设。并把控店铺人工成本,确保人效最大化。 6、与公司各部门以及加盟商客户紧密联络与合作,及时传达并执行总部下达信息,收集并反馈市场人员以及加盟商意见,打通信息传达通道。 7、关注市场动态及竞争对手信息,组织收集相关信息,并提出有建设性意见,提高品牌市场。 任职要求: 1、至少3年以上营运管理工作经验,零售、服装行业背景优先考虑。 2、具有较强的数据分析能力、货品管理能力。 3、具备良好的人员管理、沟通协调、领导组织能力。 4、具备与销售相关的各种创新组织能力。 5、服从全国性调配。
岗位职责:1、 负责辖区内各项工作任务、贯彻与执行公司政策;2、 依据品牌制订的销售目标,分解并制订切实可行的计划,确保区域业绩的达成;4、 贯彻执行各项会议等推广活动;5、 熟悉辖区市场情况,掌握市场动态,协助策划部完成公司调研工作。岗位要求:1.3年以上专业线市场经验;2.能独立组织实施各级培训会议及终端会;3.具备较高的工作热情.良好的沟通表达.店销能力及团队管理能力;4.抗压能力佳,能适应长期驻地出差;5.薪资结构:基本工资 提成 出差补贴 代理商补贴。
岗位职责: 1. 区域年度预算:编制并修改所辖地区年度费用预算,合理控制区域各项费用在年度预算范围内按公司的规定和计划实施,监督指导区域日常营运费用。 2. 区域销售达成:根据公司战略,对所辖区域年度销售目标的进一步分解,督促指导支持辖区销售管理人员完成各自的销售指标,组织区域实施公司统一制定的销售计划落地。 3. 品牌形象维护:对区域日常工作、员工行为规范进行指导和监督,确保公司品牌形象的统一,不定期抽查店铺陈列管理情况,对店铺的陈列进行监督指导; 4.信息收集与反馈:及时掌握区域商场客情及调整信息,对所辖区域相关政策法规的搜集与整理,并及时反馈,同时对竞争产品信息的搜集、整理和分析,并反馈总部; 5.人员管理:负责区域内店铺人员招聘、梯队建设、技能提升、离职管理,组织监督区域内部会议及培训情况,抽查会议纪要,组织对辖区人员的绩效考核管理。
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