职位描述:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
3、拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;
6、组织、建设优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
8、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟定成本预算,并监督执行;
9、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;
10、负责各项活动会议的总体规划与管理;
任职资格:
1、人力资源或管理专业专科以上学历,持有人力资源管理师证书,五年以上相关工作经验,三年以上人力资源经理或主管工作经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、良好的语言和文字表达能力,擅长起草各类规章制度和办公文件;
4、高度的责任感和敬业精神,协调能力强;
5、良好的规划能力、分析判断能力和执行力,工作细致,擅长处理各类突发事件。