一、公司介绍
广汽日野汽车有限公司（下称广汽日野）是由广州汽车集团股份有限公司与日野自动车株式会社各按50%出资共同设立的合资企业，成立于2007年11月28日，总投资31亿元，注册资金17.2亿元，现主要生产日野牌重卡和驱动桥等关键总成，计划形成年产重卡2万台的规模，目前已实现产能重卡5000台/年?单班。
广汽日野产品引进日本日野先进技术，针对中国市场进行全新设计和开发，采用先进的新技术、新材料、新工艺，为重卡系列产品的先进性、可靠性提供了完美的品质保证，成功地促进了日野核心技术与当今国内卡车最先进制造技术的全面结合，品质与日本日野同步，打造出世界一流商用车。
2009年9月21日，广汽日野从化工厂正式竣工投产，首款700系列重卡成功下线。2010年11月，广汽日野国ⅳ牵引车顺利通过香港环保署废气和噪音排放型式核准认证，获得在香港上牌运营的资格；广汽日野700系列重卡6×4牵引车和混凝土搅拌车在第三届中国国际卡车节油大赛中分别获得了各自组别节油冠军；广汽日野牵引车荣获“中国卡车用户最信赖牵引车”；广汽日野荣获“全国质量诚信标杆典型企业”等诸多殊荣。凭着高可靠性、高出勤率、低故障和高性价比等产品特性以及贴心周到的售后服务，广汽日野在国内商用车市场树立了良好的口碑，自下线不久便赢得众多客户的青睐和市场的广泛认可。
在环保建设方面，为了实现汽车、社会和人类地球的和谐发展，公司成立以来，始终不渝地贯彻“绿色生产，环保工厂”的发展理念，积极开展各项环保工作，引进世界先进的生产设备和尖端技术，对生产过程中产生的“废气、废水、噪音”等方面都进行了严格的控制，力求达到严格的环保管理和绿色生产标准。
公司将致力于：为社会提供最佳的移动方案，为人类的美好生活贡献力量。
二、人力资源管理
（一）薪酬体系：
公司建立了外部具有一定的竞争力、内部具有相对的公平性、以能力、业绩为导向的薪酬管理体系，并能根据公司经营效益、当地社会平均工资水平、消费物价指数等因素进行上浮调整。
（二）福利体系：
公司依法为员工缴纳各类社会保险、住房公积金，并额外为员工购买补充医疗保险，发放节日慰问金、生日贺金，免费提供午餐、上下班交通车。
（三）晋升、考核：
公司建立以“资格、职务、职位”三通道为核心的人才晋升体系，为员工提供宽广的职业发展道路和公平公正的成长环境，促进人才的快速育成和能力发挥。
（四）员工培训：
公司建立了完善的以能力培养为导向的员工培训体系，为新员工提供完善的入职培训，之后还会提供系统的资格层次培训、专业培训、ojt（在岗培训）、出国培训等等。
（五）休息、休假：
公司实行五天工作制，法定节假日、婚假、产假等按照国家规定执行，提供优于国家法定的带薪年休假，且入职公司的新员工当年就能享受带薪年休假，远距离的员工可享受带薪路程假；加班按国家规定计发加班费。
（六）员工关怀：
公司开展形式多样的团队建设活动、节日主题活动、生日party、员工兴趣小组、娱乐、体育活动等等。
（七）年度体检：
员工享有年度公司体检，由公司统一安排到指定医院进行。
三、招聘专业、岗位及要求
（一）招聘专业：
1、机械类：车辆工程、机械设计及其自动化、机械工程、材料成型及控制工程、机械电子工程、工业设计、过程装备与控制工程、机械工程及自动化及其他相关专业；
2、材料类：材料科学与工程、热能与动力工程、能源工程及自动化、电气工程及其自动化及其他相关专业；
3、管理学类：工商管理、会展经济与管理、财务管理、会计学、财政学、市场营销及其他相关专业；
4、文学类：中文、新闻学、广告学、艺术设计、编辑出版学、社会学、哲学、行政学、思想政治教育、马克思主义研究及其他相关专业；
5、计算机类：网络工程、软件工程、计算机科学与技术及其他相关专业；
6、经济学类：经济学、金融学、国际经济与贸易、工商管理、金融学、企业管理及其他相关专业；
7、其他：汽车服务工程、交通运输、交通工程及其他相关专业。
（二）招聘岗位
1、采购管理工程师
岗位职责：
1）日常部品供应商se、生产准备推进，合同及qcd管理；
2）运用pdca方法为提高效率和业绩而进行持续的改善活动；
3）成本降低交涉及供应商期望值管理；
4）日常业务的日日完结管理。
2、技术开发或技术管理
岗位职责：
1）应销售需求的新车型开发；
2）法规对应车型开发业务；
3）特別降成本以及国产化的推进；
4）设变管理；
5）品质改善业务。
3、品质监察
岗位职责：
1）对车辆实施监查，依据监查基准书确定不符合项重要度；
2）编制监查现场会用资料、监查日报，组织召开监查现场会；
3）跟踪、现场验证不符合项整改措施的实施情况；
4）协助对市场回收旧件的拆解工作；
5）协助对工厂批量不良部品的整改（如ecu、dcu改写）。
4、销售网络开拓
岗位职责：
1）行业信息收集与筛选；
2）申请材料审核；
3）现场考察；
4）报告评估；
5）意向商谈；
6）建设方案审议；
7）店面建设；
8）验收与开业；
9）关系管理。
5、服务网络开拓
岗位职责：
1）把握服务网络建设方向，监督网络开拓的进度与管理；
2）根据部门方针目标，制定服务网络选建管理体系；
3）负责建店前的考察；
4）建店进度的跟进与汇报；
5）新建店验收、资料审核以及合同签订；
6）服务店档案资料收集与管理；
7）服务店vi形象的导入与维护；
8）服务店变更资料收集与管理。
6、地区服务工程师
岗位职责：
1）根据《服务经理手册》负责区域服务店的kpi管理；
2）六项主动服务的跟踪和落实；
3）服务店维修技能的管理和提升；
4）运用pdca的手法改善区域管理工作；
5）服务政策的说明、落实和跟踪；
6）服务店日常问题的处理。
7、服务企划
岗位职责：
1）上装厂专项对应方案制定与管理；
2）上装厂对接信息管理；
3）上装厂总部反馈服务纠纷问题协调处理；
4）负责制定广汽日野服务与配件体系的技术维修、服务管理、客户管理、系统操作等方面年度培训计划；
5）更新技术资料（维修手册、保修手册、驾驶员手册）。
8、售后讲师
岗位职责：
1）对培训室培训工具与设备管理，对实操场地日常5s管理；
2）完善实操培训教材，丰富实操教学方法；
3）负责编写实操教学培训课程讲义、ppt，并执行实操教学培训；
4）安排服务店培训后勤工作。
9、订货管理
岗位职责：
1）负责售后零部件日常订货，完善安全库存，确保库存合理性；
2）完善广汽日野零部件供应机制，确保零部件平顺化供应；
3）对“零部件供应满足率”和“库存周转率”负责；
4）与采购、工务对供应商供货及纳期进行联合管理；
5）与各采购上游环节建立常规及紧急对应机制，保证紧急零件供应。
10、制造工艺管理工程师
岗位职责：
1）按生产计划，组织实施生产工艺管理的工作；
2）负责产品工艺\品质\设备维护控制工作；
3）负责作业标准书、qc工程表修正的审核等。
11、制造品质管理工程师
岗位职责：
1）按生产计划，组织实施生产品质管理的工作；
2）参与新产品、新项目跟进管理和检查标准制定；
3）负责作业标准书、qc工程表修正的审核等；
4）设计变更跟进管理和检查标修改。
12、生产管理工程师
岗位要求：
1）生产相关计划编制；
2）及时根据生产计划发行生产指示，保证生产线的秩序；
3）现场监查，发现问题，记录问题；
4）跟进配置变更情况；
5）生产相关问题推进。
13、生产系统管理
岗位职责：
1）负责生产管理系统的日常管理和维护；
2）根据具体的生产顺序，编排ckd开捆计划；
3）编制车辆vin码，出厂编号；
4）车辆跟踪管理，确定每日的状态，及时上报；
5）成品车的完工收车登记工作。
14、产品试制试验
岗位职责：
1）负责产品认证试验、bmc等的具体试验工作；
2）具体管理认证车辆及认证部品的台账、维护保养等工作；
3）技术部仓k3系统物资管理；
4）办公及工作车间现场5s管理；
5）仪器设备维护、保养工作。
15、工会/党建干事
岗位职责：
1）党委各类文件（制度、工作计划、总结、报告）的起草工作；
2）按照党委的部署和要求，对党员开展教育和管理；
3）负责党委各种会议的组织、协调；
4）协调和检查督促各党支部贯彻执行党委所作部署的情况；
5）负责纪检监察具体工作，对党员执行党的纪律情况进行检查、监督，受理群众来信来访并按职责开展调查；
6）对党支部发展党员的情况进行检查和指导。
7）协助行政对科、系长进行考察。
8）做好统战工作。
16、it系统支持
岗位职责：
1）负责k3系统运行及账户权限维护；
2）负责生产管理系统运行维护；
3）负责邮件/防病毒/iwsa/网站系统维护；
4）负责档案系统运行维护；
5）负责dms系统运行维护；
6）负责设计办公软件的管理。
17、推广策划或品牌管理
岗位职责：
1）平面创意及设计；
2）广告计划的制订与执行；
3）软文宣传；
4）文案撰写；
5）宣传物料、礼品制作及管理；
6）品牌发展及品牌推广的管理；
7）关系管理。
18、汽车金融
岗位职责：
1）受理融资业务；
2）实地调查；
3）风险评估和风险控制；
4）贷后管理。
19、财务管理
岗位职责：
1）负责办理公司银行存款的收、支、结存业务；
2）负责公司现金及有价证券的管理，确保帐帐相符、帐实相符；
3）负责办理公司现金的收、支、结存业务，编制现金日报表；
4）负责外汇管理业务，应对外管局检查等；
5）负责外商企业联合年检。
20、事业计划管理
岗位职责：
1）负责公司事业计划及中长期规划的编制、组织实施、推进管理；
2）参与事业计划有关管理制度的编制、完善；
3）具体负责事业计划方面有关情报信息的收集、整理、分析；
4）按时按要求向相关政府部门及广汽集团报送统计报表。
21、商务政策管理
岗位职责：
1）起草、校核、下发、保管各种文件；
2）负责制（修）订本部门的管理和规章制度；
3）负责部门内部各科之间的联络，保持政令畅通；
4）安排商务旅行，做好预订工作，接待访客；
5）采购、分发和控制办公用品；
6）销售费用的审核、控制，编制销售费用台帐、报表；
7）分发钱款，进行简单的账务管理。
22、人力资源管理
岗位职责：
1）负责人员招聘制度及培训管理制度拟定、实施管理；
2）负责公司培训计划的编制、员工培训协调管理；
3）负责公司人员招聘计划的编制、人员招聘协调管理；
4）负责培训体系的建立与完善工作；
5）负责人力资源规划、人力资源相关工作分析；
6）负责人员异动管理。
（三）招聘要求：
1、大学本科及以上学历，学习成绩优秀；
2、沟通能力良好，责任心强，具有一定的团队协作精神。
（四）招聘流程：
1、简历投递：邮箱：wangping@ghmcchina.com
2、现场宣讲：
3、现场面试、测评
4、签约
5、录用
联系方式
公司地址：广东省广州市从化明珠工业园宝珠大道1号
公司招聘邮箱：wangping@ghmcchina.com
公司主页：www.ghmcchina.com
电话：02032328168
传真：020-32328100