岗位职责: 1、组织制定、完善并监督执行公司的行政管理制度 2、负责行政的总体费用预算管理工作 3、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作 4、定期组织办公职能检查，发现问题及时解决，同时督促采取纠正和预防措施 5、负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作 6、管理公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境 7、负责统筹、协调行政部门与公司其他部门的工作，确保部门之间的良好协作 8、负责宣传企业文化，提升公司内外部形象 9、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系；处理行政方面的重要函件； 10、掌握公司行政管理工作的运行情况，适时向总经理汇报任职资格： 1、人力资源专业本科以上学历 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，对职能模块的工作有所了解 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 4、具备较强的计划性和实施执行的能力 5、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强 6、至少6年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验