工作职责：
1）负责公司企业文化建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动以及公司福利活动等。
2）负责上级制定完善行政制度，监督执行和推进，下发文件的上传下达；
3）负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作;
4）负责会议管理，会议的组织、准备、记录，起草会议文件；
5）负责公司证件、行政档案管理及公司印鉴和用印管理；
6）负责门店及总部日常考勤的跟进处理；负责搜集整理每月员工绩效考核相关数据工作,核算每月员工绩效考核评分。
7）负责员工劳动合同、薪资确认函保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档的归档管理。办理员工工伤保险申请等其他事项及提供每月员工社保增减员名单给财务部门。
8）处理人事行政类(活动费用、餐费、交通费、费用等)费用的申请与报销。
9）协助完成公司内外宣传信息撰写、公司公众号等宣传平台的宣传发布；
10）负责日常加盟合同草拟以及整理归档及其他日常相关行政工作。
任职要求：
1、35岁以下；
2、大专及以上学历，3年以上人力资源管理及行政相关工作经验优先；
3、熟练使用office办公软件；工作认真细致，责任心强，具有良好的文字组织和写作能力；有一定的抗压能力，有较强的沟通、组织能力；服务意识强；品貌端正；敬业守责；
薪资福利待遇：
带薪法定节假日及年假；年终奖金，节日福利，缴纳社保；旅游或团建活动；良好的企业文化和公司氛围；
工作时间：
早10晚7，包吃住，月，休，4，天