职责描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、对于分公司人力资源相关工作进行实时监管。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、管理经验，十年以上连锁行业企业岗位经验； 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。