职责描述： 1、作为HR业务支持伙伴，推动人力资源政策、制度、项目、流程等在业务部门的实施，提高人力资源运作效率； 2、根据业务需求，制定人员招聘计划，实施招聘工作，协助业务部门做好人才队伍建设； 3、根据业务需求，调整系统组织架构及人事岗位变更，提升流程效率； 4、负责员工入职带训确认、试用期考核转正、离职沟通、日常考勤异常处理等相关员工关系事项； 5、负责季度绩效考核评估的执行，协助进行考核模板的调优； 6、中心内一般人事基础工作的对接及完成上级交办的工作。 任职要求： 1、本科以上学历，2年左右HRBP或HR招聘工作经验， 2、擅长招聘工作，能快速获取人才并完成招聘目标； 3、具备较强的协调能力、抗压能力，优秀的人际沟通能； 4、有极强的责任心，良好的合作精神、执行力，能平衡多任务工作。