职责描述： 岗位职责： 1、了解并熟悉所支持区域的业务战略和团队运作状况，有效推动各项职能政策或流程在区域落地； 2、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在区部的具体开展； 3、在集团整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设； 4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 5、上级领导交办的其它管理工作。 任职要求： 1、大专以上学历，管理类专业，过往有HRBP工作经验者优先； 2、善于学业务，懂得业务的核心逻辑，用业务语言对话，识别业务需求，为业务组织健康维度提供专业建议； 3、能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识，通过引进有效的工具和方法提升组织张力，支持区部战略的落地和达成； 4、有亲和力，沟通协调能力强，为人正直诚恳，做事认真踏实。