薪酬与绩效工作
1、搭建公司绩效考核/薪酬体系，编撰并完善绩效考核管理制度及流程；
2、负责各子公司、各部门绩效管理，制定指标库、考核标准及落地实施；
3、持续优化迭代组织绩效的指标设计，完善组织绩效的过程管理，使绩效管理支撑组织战略目标的实现；
4、通过工作分析，岗位价值评估等工具，设计及搭建职位管理体系并完善岗位说明；
5、负责员工考勤；社保公积金及雇主责任险的购买；
6、完善培训体系，年度及月度培训计划推行。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、五年以上人力资源从业经验，至少三年以上绩效管理和招聘模块工作经验；
3、有大集团专职绩效推行经验优先考虑；
4、熟悉各种绩效考核工具、有绩效体系搭建实操经验；
5、逻辑思维强、执行力强、工作积极主动，学习能力强，口头与书面表达能力较好。