岗位职责：
1.配合公司战略规划，以年度经营目标为核心，统筹人力资源全模块工作；
2.负责公司招聘/面试/培训/薪酬/绩效管理/员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.进行定期人才盘点，负责公司人才发展计划，定期组织培训并进行有效性评价；
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
5.负责核心关键岗位的招聘/面试与培训，完善领导力发展与人才发展通道建设；
6.负责部门的日常事务性管理工作，部门资金预算和控制等工作；
7.推动公司企业文化，团队建设活动的落地执行工作，加强员工的归属感，充分调动员工的积极性和创造力；
8.根据公司实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作，逐步完善招聘流程，做好招聘过程中人才质量管控，并选择合适的招聘渠道，招聘工具及拓宽招聘范围，组织改进招聘方式；
9.完善内部培训管理制度建设，确保培训计划的实施，加强培训制度化，流程化，标准化建设，及时更新培训资料库；
10.预防/处理劳资纠纷和其他突发紧急事项；
11.负责对行政整体工作的指导和监督，组织制定/执行/监督各项制度，安排公司日常行政工作。
任职要求：
1.人力资源管理，企业管理等相关专业，统招本科以上学历；
2. 3~5年中型企业（200人以上）人资经理工作经历，具有创业经历优先；
3.熟悉人力资源规划，招聘，培训，员工关系，薪酬设计，绩效管理，国家和地方各项劳动法律，法规，政策；
4.具有较强的表达，沟通能力，人际交往能力，逻辑思维能力，应变能力及解决问题的能力；
5.有职业操守，敬业精神，责任感强，有亲和力；
6.具有优秀的统筹管理，协调能力，领导能力，解决能力，洞察力；
7.具有人力资源管理师中级或二级证书优先。