1、根据公司发展规划，对各职能部面进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
2、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
3、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
4、负责每月考勤监管及统计工作。
5、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
6、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勒情况、社保缴纳情况、绩效
人事异动等信息制作工资表。
7、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
8、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、包吃、包住、通讯补助、采暖补贴
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