1、基于公司战略规划及业务需求,制定培训发展规划;
2、根据人力资源规划,制定人才培养计划,打造满足业务发展的人才梯队,满足公司的战略需求;
3、深入了解公司业务及动态,主动挖掘、分析培训需求,制定系统性的解决方案并落地实施,有效提升业务绩效;
4、负责培训发展的整体运营及管理工作,搭建培训运营体系,完善公司培训体系,构建和优化培训学习平台。
任职要求:
1、35-40岁,本科以上学历,人力资源或管理相关专业;
2、熟悉培训体系搭建、项目设计、培训运营等理论框架;
3、擅长人才培养、人才评价、课程开发、讲师培养等核心培训管理工作;
4、为人真诚、责任心强、性格沉稳、作风严谨、沟通能力好、逻辑思维能力强。