岗位要求： 1.理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才战略； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.主持制订招聘方案、薪资标准、绩效考核等各项制度； 6.统筹公司行政工作(工商、档案、资产、礼品、会议督办等)； 任职要求: 1.统招本科以上学历，3-5年人力行政工作经验； 2.有航运企业/酒店业/旅游业相关工作经验更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。