岗位职责：
1、负责门店日常基础培训与结果考核，确保员工胜任岗位；
2、负责所辖区域导师/讲师培养与认证，营造内训师文化；
3、基于新店场景，完成不同阶段的人员培养与考核，确保新店人员100%胜任岗位；
4、负责所辖区域学习氛围的营造，提高员工学习积极性；
5、负责所辖区域新员工运营，通过文化感知、带教检核等确保新员工迅速融入且具备岗位所需能力，降低试用期流失率；
6、负责所辖区域当期/往期 管培学员培养与运营，打造区域管培生氛围，完成管培生成材与留存目标；
7、围绕区域经营策略及个人成长需求，基于人才配置需求，打通主管/店副岗位的成长路径，以多样赋能产品助力主管人群的快速、持续的成长；
8、从标杆选拔到内容沉淀，从标杆运营到落地实践，打造区域标杆文化，沉淀优秀案例，助力组织成长；
9、完成上级交办的其他工作.

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理类、企业管理等相关专业；
2、有相关企业内部培训管理工作经验及培训授课经验，能够独立实施培训项目；
3、具有良好的演讲能力、授课能力，组织能力，协调能力；
4、有过学习平台后台操作经验，具有一定的文案写作能力，熟练使用Office办公软件。

大小周，每天8小时工作制，上班时间9:30-18:30，午休一小时