岗位职责： 1、参与公司薪酬体系设计，编制薪酬福利管理制度，并组织实施和完善； 2、协助人力资源经理完成薪酬政策的制定和执行，参与年度薪酬预算，负责数据分析，制定和制作各类薪资报表； 3、及时、准确地核发全体干部员工的薪资，并做好薪酬政策的解释工作； 4、负责核定员工社会保险、公积金、商业保险，统筹社保等手续办理以及各项福利的准确缴纳； 5、完成薪酬福利方面的其他相关工作。 岗位要求： 1、25-30岁，大专及以上学历，人力资源、财务管理、统计相关专业优先； 2、2年以上薪酬福利实操工作经验，能独立负责薪酬福利模块管理；对数据具有高度的敏感，擅长数据分析和逻辑思维； 3、具有良好的职业道德，原则性强，细致、耐心、谨慎、踏实；人际沟通能力强，具备良好的团队合作能力； 4、熟悉Office办公软件，熟悉国家相关的人事政策和法律法规； 5、具有极强的敬业精神与责任感，执行力强，能适应较大的工作压力。 工作时间： 星期一至星期五 上午8:30~17:30 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护