岗位职责: 1、负责设计完善公司工资薪酬福利体系，每月工资、绩效和考勤的统计核算工作； 2、负责制定、执行、反馈收集和优化公司薪酬、绩效考核制度、晋升制度、评先评优制度； 3、根据组织架构需求，负责制作收集岗位说明书，制作各岗位绩效考核表； 4、推动全面绩效管理实施，负责绩效管理培训、宣传、咨询工作，监督各执行部门员工绩效考核制度的实施，规范各项考核流程； 5、收集、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 6、公司人力成本分析、月度薪酬分析，不断优化完善薪酬体系，提高薪酬竞争力。 任职资格: 1、全日制本科学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中薪酬绩效工作3年以上，有大型公司薪酬绩效工作经验者优先； 3、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;　 4、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，主管能动性强； 5、工作认真、责任心强，勤奋踏实，善于学习，良好的抗压性和稳定性； 6、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护