【工作职责】
1、员工关系事件处理，包括劳动关系解除/终止、突发/意外事件、违纪、违规、违约、廉政道德、管理投诉与调查等
2、公司派遣项目员工的人事管理工作，包含入离职/薪酬核算等
3、预防和管理劳动风险，协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决
4、结合工作实际，以问题视角，反向推动制度/流程的优化与改进
5、结合公司政策，针对有需要的员工提供福利
6、法律和心理方面的关怀与服务；协助其他员工关系工作
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源或法律专业优先，有乙方公司工作经验有限
2、3年以上人力资源工作经验，有员工关系工作经验者优先
3、熟悉国家及地方人力资源管理法律法规
4、亲和力强，积极主动，富有责任心，有优秀的员工服务意识
5、优秀的沟通能力、谈判能力及团队协作能力
6、熟练掌握办公软件操作技能