职责描述： 1、 根据公司发展战略，建立合理、有效的招聘体系，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理高端人才及常规招聘。 2、 研究行业发展动向，收集行业内人才信息，建立关键人才库。 3、 负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。 4、 执行招聘、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作。 5、 参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力资源业务组织的落地和实施。 6、 员工沟通渠道建设、员工关系、人员保留，促进公司以及业务部门跟员工的沟通。 任职要求： 1、 人力资源管理或相关专业大专以上学历，3年以上连锁餐饮行业招聘经验。 2、 熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道及高端人才招聘，具备校招经验和资源。 3、 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。 4、 较高的敏感度及一定的判断能力。 5、 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。