职位描述
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岗位职责:
1. 负责根据公司战略规划和业务目标,协助制定公司长期和近期人员发展与规划;
2. 负责梳理完善公司关键岗位胜任力模型和任职资格体系,组织推动人才盘点、人才评估、继任者计划;
3. 负责设计、 实施和评估员工培训和发展项目,可独立开发和讲授课程;
4. 做好内部赋能,支持并促进招聘、绩效、薪酬的各个模块工作改善;
5. 其他人力资源工作;
任职资格:
1. 全日制统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,至少精通招聘、培训其中一个板块;
2. 具备出色的人际沟通和项目管理能力;
3. 对员工选聘和学习发展有深入的理解和热情 ;
4. 熟悉数据分析和报告制作,保持对细节的关注 。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护