职位描述
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职责描述：
1、负责制定及完善各项激励考核政策，并落实相关工作；
2、负责建立和维护绩效指标库，完善员工绩效考核及激励办法；
3、组织并完成员工绩效考核过程监督跟进落地、绩效结果应用等；
4、编制公司年度薪酬、福利预算，协助完善公司薪酬福利制度及体系；
5、员工工资核算、年终奖金的核算，个人所得税的申报、汇缴及相关报表数据的统计审核；
6、完成上级领导交办的其他工作岗位要求。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、5年以上相关企业绩效薪酬模块工作经验；
3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，能独立负责薪酬绩效体系设计及运作跟进；
4、熟悉国家和地区劳动法规和各种人事福利激励政策等；
5、有军工、电子行业从业经验者优先。
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