职位描述
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职位描述：
1、根据现有编制及业务需求，对招聘岗位进行分析，确定招聘方法，协助上司完成招聘指标；
2、负责招聘网站、Cold Call、简历库、内部推荐、社会招聘等多渠道结合，推动招聘任务快速交付；
3、从招聘广告的撰写到人员入职环节，做好公司形象的宣传；
4、负责对应聘者进行初试，出具面试评估意见，组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
6、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。
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