招聘方面：
1、拟定公司招聘管理制度及招聘流程，不断优化和完善招聘体系，促进制度和流程的有效实施；
2、根据现有编制和公司业务发展情况，协调统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划，实施招聘计划；
3、负责招聘渠道的开发、维护和评估，人才库的更新和维护；
4、定期对招聘效果进行评估，提出改善措施，报送上级同意并执行。
培训方面：
1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；
2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实；
4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业毕业；
2、3年以上招聘/培训管理工作经验；
3、性格乐观开朗，形象良好，具备良好的语言表达能力、组织协调能力。
4、具有良好的逻辑思维能力，以及承压能力。

员工福利体系：
【员工保障】为新员工购买五险一金
【食宿便利】提供免费工作餐（早午晚）；提供员工宿舍，宿舍拥有独立阳台、独立洗手间、空调、热水器、网络
【假期福利】享受国家规定的带薪休假（婚假、产假、年假等）
【工会福利】结婚贺金、丧假礼金
【交通福利】提供免费上下班交通车（公司总部---大石地铁站）
【关键时刻福利】每月生日会享有精美礼物及生日聚会，部分传统节日精美礼物
【娱乐设施】免费为员工开放使用：篮球场、室内羽毛球场馆、乒乓球室等
【成长福利】定期组织内外部培训，鼓励员工参加资格证考试及学历提升；良好的内部晋升平台，为有能力的员工搭造“双赢的舞台”