职位描述
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岗位要求:1. 结合公司全年经营指标,定岗、定编,合理控制分部的人员编制;2. 制订、实施人员招聘计划,拓展学校招聘渠道,提高医药相关专业人员比率,确保分部人力资源需求;3. 编制员工的培训与发展计划,制订员工激励和考核晋升、晋级管理制度;4. 审核员工考勤管理、工资及各项福利发放标准,审核、监督员工社保公积金缴纳和各类证件的办理情况;5. 员工关系维护管理,不定期与员工进行离职面谈,对关键岗位进行离职面谈,并分析离职原因;6. 进行部门人才梯队建设,培养下属;7. 认真及时的完成领导安排的其他工作。任职要求:1.专科以上学历,5年以上人力资源管理工作经验, 人力资源管理、工商管理专业,具有大中型零售连锁工作经历者优先;2.具有亲和力,办事认真,综合素质良好;3.熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规;4.认同公司企业文化和经营理念。
职能类别:人事经理
关键字:人力资源管理招聘渠道零售连锁人才梯队建设员工关系维护
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护