一、岗位职责制订和完善公司劳动用工管理办法，并监督落实；开展公司劳动用工管理工作，规范公司用工行为；制定用工结构规划，推进员工队伍结构优化工作；建立并完善人力资源配置体系，开展人力资源配置指标数据对标分析；开展人力资源信息化系统的日常数据维护、数据统计等工作。二、工作经验要求本科（含）以上学历；具备人力资源工作相关经验。三、专业技能和素养1、诚实、正直、有责任心，认同企业文化；2、具备较强的数据思维能力，2年以上数据分析相关工作经验；3、对互联网行业有对企业人力资源管理有较深入的认识，具备相关理论基础；4、精通PPT、EXCEL等Office软件的应用；5、具备良好的材料总结和撰写能力；6、具有国企改革、科改示范企业、双百企业等改革实施经验优先。 职能类别：人事专员