一、岗位职责设计人才发展工作体系，制定人才管理相关政策、制度和实施办法；组织实施专家人才选拔、培养、使用、考评、奖惩、推荐、调配、退出等工作；组织开展人才工作专题研究和分析；负责重要专项人才工程和计划对接。二、工作经验要求本科（含）以上学历；具备人力资源工作相关经验；中共党员优先。三、专业技能和素养1、诚实、正直、有责任心，认同企业文化；2、对互联网行业人才使用、人才发展有较深入的认识，具备相关理论基础。能够使用数据分析工具开展研究分析；3、具备良好的沟通能力和敬业精神。4、具备较强的数据思维能力，材料总结和撰写能力。5、具有互联网大厂人力资源经验、国企改革、科改示范企业、双百企业等改革实施经验优先 职能类别：人事主管