【工作职责】1、方案制定：完善公司组织绩效、干部管理、人才梯队管理制度；2、绩效管理：推动绩效方案的落地，在落地过程中给予部门必要支持，跟进各组织重点工作实施情况，及时调整绩效考核结果及激励政策；3、数据分析：进行组织绩效数据分析，为业务决策和组织优化提供数据支持。4、负责干部队伍诊断，优化干部体系，负责协助组织发展优化业务体系5、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；【任职要求】1、本科以上学历，4年以上人力资源相关工作经验；2、有2年以上的绩效或是干部管理经验，有素质模型建立、绩效评价、梯队建设等工作的实践经验优先。3、具备良好的谈判能力、抗压能力和协调能力【福利待遇】1、月度基本工资10~15K 奖金2~5K，全年14薪。2、包吃三餐，提供免费住宿，入职即购买五险一金3、节日福利、过节费、带薪年假、工龄奖、员工生日会、全勤奖等。 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：绩效评价绩效方案薪酬绩效管理干部管理组织绩效绩效数据分析绩效管理