岗位职责：1、根据中心人力资源发展战略，协助建立培训与开发体系；2、制定培训管理制度、培训计划、培训费用预算；3、开展培训活动、开展员工职业生涯规划活动等活动；4、协助完成部门其他人力资源相关工作。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销、管理学等相关专业；2、具备3年以上人力资源工作经历，1年以上培训实操经验；3、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源培训与招聘模块的操作流程；4、熟练操作office办公软件，擅长制作PPT；5、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；6、较强的文字和语言表达与沟通能力、人际关系处理能力、数据分析能力、统筹策划能力、分析判断能力、归纳总结能力、计划制定能力、执行力和独立工作能力；7、乐于接受新鲜事物，关注时事、教育新资讯；8、有创新精神，性格开朗、乐观，办事沉稳、细致上班时间朝九晚六，***，享受国家法定节假日 年龄要求：26-40岁 职能类别：培训专员/助理/培训师 关键字：培训讲师人力资源培训师培训专员