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岗位职责: 1、制度流程建设、大型年会及重要活动组织; 2、负责与各政府单位对接,必须要熟悉劳动法律法规,企业职业卫生、安全标准、安监检查等工作(不具备安监工作经验的切勿投递简历) 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 任职资格: 1、企业行政主管工作经验三年以上相关工作经验,有外企从业经验优先; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
★充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析; ★制定完善的人才寻访方案; ★寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到合适的职业发展路线; ★向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告; ★协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果; ★向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务; ★协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展; ★深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作; ★按照公司的要求完成各项KPI指标。
需持有B1或B2驾驶证,身体状况良好。
岗位职责 1. 负责组织起草、修改和完善行政管理制度和工作流程,负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2.办公区域管理及维护、物资的采购及台账管理。 3.活动、会议及报告的写作或审阅; 4.微信公众平台的运营及维护。 5.对内/外的接待日常工作。 6.兼出纳工作。 7.协助院长开展日常管理工作。 任职资格 1.专科以上学历,行政管理或相关工作经验2年以上; 2.有一定财务经验; 3.熟练电脑操作及Office办公软件,能制作PPT、易企秀、微信公众号运营; 4.熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 5.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 资格加分项 1.有教育学、行政管理、人力资源管理,有会计证在初选时会加分哦; 2.认同公益事业,倡导慈善文化,热爱教育,对心理健康、家庭教育、生命教育感兴趣,认同“三生教育”理念(认知生命的价值、增长生存的能力、培育生活的信仰),深信自己也肩负有社会担当和历史使命。
岗位职责: 1.实施行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 2.负责公司日常行政人事工作的运行。 3.负责厂区内消防及安全保卫工作。 4.负责办理公司所需各项证照。 5.协助管理公司重要资质证件。 6.公司餐厅、宿舍管理队伍、保安队伍管理以及监督,保障供应以及安全。 7.其他突发事件处理和上级交待的其它工作。 任职要求: 1.五年行政人事工作经验、两年管理经验
岗位职责: 1、大专以上学历,男女不限。 2、参与制定、完善公司人力资源和行政管理制度,细化工作流程和执行方案; 3、组织编写、审核各部门、岗位的职责与职位说明书; 4、拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算; 5、拟定招聘计划和程序,完善招聘流程,安排开展各项招聘工作 ; 6、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作; 7、监督控制绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系 ; 8、拟定培训规划并实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 9、确保公司合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争、纠纷 ; 10、全面负责公司内部办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜; 11、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成; 12、有餐饮行业相关经验者优先。 公司福利: 1、包吃住,园林酒店住宿环境(提供空调、独立洗手间),免费工作餐; 2、按照国家法定有薪公共节假日, 标准工时轮班制,每周至少1天休息; 3、工作满一年并可享受带薪年休假,员工依法享有病假、婚假、产假、丧假、事假、工伤假等各种假日; 4、购买五险一金、团体意外险; 5、每季度举办一次生日会,并送生日礼物; 6、公司提供良好的发展空间,定期组织员工进行系统的餐饮培训计划,业内讲师专业培训;
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1.上班时间早上8:30到下午5:30,中午休息两个小时,周末双休,按国家规定享受法定节假日; 2.热爱学习、积极主动、有行政相关经验者优先考虑 3.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 5.具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较好的沟通,协调能力,有团队协作精神。 6公司福利:提成高,福利好。员工团体室外活动,外出旅游等
岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发;2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交。 任职资格: 1、年龄20周岁﹣35周岁之间,男女不限,专业不限;2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,学习能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。 5.有全局观,合作精神。
销售经理助理 主要工作内容:平常会有一些我的货的快递需要点收和发。 做合同,接收客户的订单,报价等类似数据性的工作。(数据都是在公司系统上做的) 主要的工作内容就是上面两大块。 基础待遇:试用期2800(3个月),转正加500.包住不含饮食。 公司每年会有1次旅游和年会,后期根据工作表现会有年终奖。 其他未尽事宜我们再面谈。 工作相对是比较自由的,每天事情做好做完 不需要加班。早8:30-12点 下午2点-17点30. 周六上半天班;其他节假日根据公司所有员工的安排定。
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
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