职位描述:
岗位职责:
1、负责公司劳动争议的预防及处理;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;
4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
5、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
6、组织筹备公司各类大会,组织安排员工文娱活动;
7、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
8、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
9、负责员工职业发展辅导,推动集团员工关怀政策的实施落地,促进员工保持良好的职业心态;
10、建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;负责集团内部沟通,传递集团人力资源管理理念,在集团政策范围内开展人力资源员工关系工作;
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、五年以上人力资源管理的工作经验,同时有两年以上团队领导经验;
3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力
和谈判能力,团队协作能力。