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1、在财务部的领导下,负责店面的收银替班工作;2、监督检查店面的收银工作;正确收取店面的营业款并按期存入银行;3、按公司的要求审核上报营业日报;4、每日根据厨房及前厅的采购报表,在供应链系统中订货;5、与厨房及前厅共同对到货物资进行验货;6、协助店总对店面的零星采购报销;7、协助店总对店面发生的费用,履行审批手续,并跟进报销款的到账;8、审核消费客人的结账方式及款项到账情况,并及时上报财务部;9、自觉遵守店面的各项规章制度及财务纪律、财务制度;专业技能:1、高中及以上学历,财务、酒店管理等相关专业优先;2、2年以上收银或库管的工作经验,熟悉并使用过收银、办公软件;3、抗压能力强,能接受倒班;4、使用过钉钉、微信、办公软件;5、职业道德素质好,责任心强,对数据敏感,团队协作意识强。
尊宝比萨公司人事部直招,不收任何费用(有餐饮经验优先)★3大优势助你成长,欢迎加入尊宝!1.技术:可以免费学习比萨,小吃,饮品.薪资:1.未转正;4500~5500转正:5000~80002.休假:六休一/月休四至五天。工作均9小时/加班另算节假日三倍3.福利:都包吃住,有话补 工龄 红利 社保 带薪年假 红利工作内容:1.前期后厨学习:比萨/饮品/小吃制作:2.有外送单轮流配送,没轮到或者堂食多就后厨制作3.负责前台点餐和后厨的披萨,小吃,饮品制作(轮班轮岗制)工作时间:(长白班)A班:9:00-13:30 17:00-22:00B班:10:20-20:00(中间有吃饭时间)晋升与薪资员工>;副店>;店长>;督导等,拿一个店优秀员工就考副店努力就不会白费!副店6800起店长8000起督导12000起尊宝比萨员工福利,入职可享受:1.工龄:每月10元增加上不封顶2.红利;转正员工每月全勤享有100元,每年4月15号统一发放;3.高温补贴:6-10月享有高温补贴150元每个月且每店提供降温补贴;4.化妆补贴:50元/月5.社保:公司为员工购买广州社保6.旅游:公司每年组织3次旅游活动,转正员工可享受待遇7.住宿:一间店一宿舍(分二房一厅或三房一厅)店面人数12人左右,3-6人住宿(一半人不住宿)。空调、热水器、洗衣机、客厅、厨房都有(住宿水电费平摊);8.免费培训;7天带薪学习;了解公司文化与学习制作公司产品,为下店与后期晋升做准备9.吃饭:每个店配一名阿姨煮饭,每个人都有机会买自己喜欢的菜(包中餐、晚餐);10.节日礼品:生日贺卡 比萨卷,节日公司都会加餐或者发放节日礼品11.聚餐:店面每月完成任务都会有聚餐费,K歌。吃饭任你行;12.年假:带薪年假5天13.休假:正常情况是每周一休,周一至周五排休,指定那天休假可提前告知店长,较人性化:14.学历补贴:大专1200/本科2400/年:15.新店:每月至少开3家新店,发展潜力、内部晋升空间大,不外招管理、都是基层员工做起,不甘平凡可努力争取;16.优秀员工;每店每月评一名优秀员工奖励100元现金?一个10寸披萨,评选由店面员工集体投票或者店长评选:17.内部晋升;收银员/外送员(职位简称)-副店长-店长-督导-更高职位(每次考核晋升率31�
【招聘要求】18-40,男女不限,无***,身体健康,***
【工作内容】收银,理货,售卖,盘点,店面卫生清洁
【工作时间】08:00--20:00 20:00-08:00中间有吃饭休息时间。两班倒,月休8-10天左右
【薪资待遇】月综合工资3800-4500左右,按小时计算工资,多劳多得
【福利待遇】法定节假日上班有三倍工资,灵活排班
【晋升空间】店员--店长--大店长--SV,每月都有一次晋升培训的机会
【工作地点】根据居住位置就近安排
负责收银客服部门相关工作1.收银、找零及处理与现金相关的日常工作;2.接待顾客,提供友好的顾客服务,并确保顾客满意度;3.协助完成其他与收银相关的工作。岗位要求:(短期小时工、暑假工暂不招收)1、年满18周岁,责任心强,有较好的服务意识;2、需要至少做满3个月,每周至少出勤4天,每天最多工作4小时(累计工时不超过24小时);3、能适应超市早晚班及节假日上班,服从主管的工作安排。薪资:社会兼职22.2元/小时,学生工18.1元/小时,法定假日三工应聘可直接到店铺客服台咨询
工作内容:1,迎宾,接待人员,带引客人到相应的用餐地点。安排客人座位2,和服务员交接好招待好客人。3,做好电话订座,迎宾岗位开市收市的工作。4,做好咨客职责范围内的工作。例如:候位,开卡等工作。5.协助结帐工作任职要求:1、形象大方,体现良好的精神面貌;2、有一定沟通能力,具有服务意识;3、身高160cm,有相关经验优先考虑;员工福利体系:【员工保障】为新员工购买五险一金【食宿便利】提供免费工作餐(早午晚);提供员工宿舍,宿舍拥有独立阳台、独立洗手间、空调、热水器、网络【娱乐设施】免费为员工开放使用:篮球场、室内羽毛球场馆、乒乓球室等【成长福利】定期组织内外部培训,鼓励员工参加资格证考试及学历提升;良好的内部晋升平台,为有能力的员工搭造“双赢的舞台”
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