职位描述
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岗位职责:
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
7、负责招聘人才,挑选人才,培训人才,发挥人才,留住人才;
8、公司业务员为两大类型:一类:老业务的业绩必须要提升;二类:新业务员要成长;
9、公司今年计划市场人员60人,分两个小组,每小组业绩直接PK,人事总监的*******薪资考核******跟业务团队直接挂钩,年薪按团队总的销售额返点,比如:A小组年度总销售额5000万,总监收入=5000万乘以2%
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
公司基本情况:
公司地址:广州天河区五山路248号金山大厦北塔1908-1910室(坐地铁三号线华师站E出口,往前走200米)
上班时间:周一至周五;一经录用正式员工,均享受国家公务员待遇;
备注:(推荐职位:销售职业经理人月薪:销售额达到七万拿月工资一万起步)
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