高校招聘

根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于组织开展2023年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动岗位征集的通知》精神，结合本单位实际工作需要，我院随团参加2023年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会部分站点，现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　广西职业技术学院是财政全额拨款事业单位，创建于1965年，属广西首批独立改制的公办高等职业院校、国家优质高职院校，入选“中国特色高水平高职学校和专业建设计划高水平专业群建设单位。

　　学校地处南宁市空港经济区，校园风景秀丽、文化氛围浓厚。学校设有农业工程学院、康养学院、智能制造学院、大数据学院、艺术设计学院、传媒学院、物流学院、商学院、马克思主义学院、通识教育学院等10个教学机构，招生专业47个，现有在校生人数2万余人,有来自泰国、越南、老挝、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚等多国留学生。学校依托农垦系统资源优势，坚持以农为特色、一二三产类专业协调发展的办学方向，主动对接区域经济支柱产业与战略新兴产业调整优化专业结构。先后被评为全国职业教育先进单位，教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校，国家示范性骨干高职院校建设优秀单位(广西唯一)，国家发改委、教育部产教融合发展工程项目单位，全国首批百所高职现代学徒制试点单位，中国-东盟教育开放合作试验区来桂留学基地培育学校。

　　学校致力于打造国内一流，国际有影响力的职业院校，积极参与“一带一路建设和国际产能服务，牵头成立中国-东盟边境职业教育联盟，每年举办中国-东盟边境职业教育论坛，吸纳东盟国家10所职业院校、国内6省区50多个职业院校和企业，与近七十所东盟国家高校和“走出去企业合作。学校依托“丝路智造学院、“丝路茶学院、东盟技术服务与培训中心等跨国合作平台开展实体化运作项目，开发被东盟国家院校认可的教学标准、共享课程，有力辐射带动东盟国家职业院校的发展，连续2年荣获“广西来华留学教育优秀单位。

　　二、招聘岗位

　　本次公开招聘非实名人员控制数专任教师16名，具体岗位要求详见附件1。

　　三、报名基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件，符合我院招聘岗位规定的招聘条件，并具有适应岗位要求的身体条件，心理健康;

　　(五)具备岗位所需要的其他条件;

　　(六)有下列情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;

　　2.报考聘用后即构成回避关系岗位的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　5.曾在招聘考试任一环节中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　6.不符合所报考岗位条件的人员;

　　7.法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形;

　　8.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

　　四、信息发布地址

　　本次公开招聘公告和公示在八桂英才网(http://www.gxrc.org)、广西人才网(www.gxrc.com)、广西农垦集团网站(www.gxnk.com.cn)、广西职业技术学院网站(www.gxzjy.com)发布。

　　五、招聘流程

　　(一)报名

　　采用电子邮件网上预报名和现场报名两种方式，以现场报名为准，每人限报一个岗位。为便于后续面试工作开展，建议先进行网上预报名(确实无法网上预报名的，可在现场报名成功后及时将电子版报名材料发送到指定邮箱)。

　　1.网上预报名。应聘人员须填写《广西职业技术学院招聘2023年广西重点领域急需紧缺高层次人才报名登记表》(附件2)和《广西职业技术学院招聘2023年广西重点领域急需紧缺高层次人才基本信息表》(附件3)，并将身份证、学生证、毕业证、学位证、荣誉证书等证明材料扫描件一并与附件2和附件3进行压缩后，发送到报名邮箱：gzrsc@188.com(其他邮箱不予受理)，邮件文件命名为“岗位序号+岗位名称+姓名+2023年急需紧缺人才招聘(XX站)(如：12+电子商务专业教师+张某某+2023年急需紧缺人才招聘站>)。

　　2.现场报名。2023年9—12月，在自治区人力资源和社会保障厅组织的2023年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会期间，在广西职业技术学院参与的站点现场递交简历原件，提交身份证、学生证、毕业证、学位证、荣誉证书等证明材料原件及复印件各1份，由工作人员当场查验材料，验后将原件退回。

　　3.招聘会地点、现场报名截止时间及各具体站点信息请登录广西人才网、八桂英才网查看。

　　4.报名要求。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格，已被聘用的解除聘用关系。

　　(二)资格审查

　　1.根据应聘人员提供的报名材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。

　　2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格，已被聘用的解除聘用关系。

　　(三)面试

　　采取直接面试的方式，按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。

　　面试不在招聘会现场举行，面试具体时间和地点等另行公布。

　　(1)面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的言语表达、应变能力、专业技术水平以及自我认知程度等。

　　(2)面试环节采取结构化面试的方式，实行100分制，当场打分，进入考核人员的面试成绩(计算考生成绩时，保留小数点后两位)须达到60分，按面试成绩分数由高到低的原则择优进入考核;面试时人数达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可进入下一阶段的考核。本岗位考生成绩均不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

　　(3)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。