大学排名不应成招聘限制条件
来源：新浪网 | 发布时间：2020-07-12 22:03:29 | 访问：1958
其实，针对相关就业岗位招聘，无论应聘者毕业于哪家高校，拥有何种学历，只要能够在笔试、面试或考核中胜出，他们就是佼佼者，就应该得到就业机会。即便有些应聘者毕业院校“显赫”，但如果在考试或考核环节缺乏竞争力，就应被淘汰，这才是公平的求职竞争。所以，不仅招聘急需紧缺专业人才应摒弃“大学排名”等不合理限制条件，招聘其他非急需紧缺专业人才也应摒弃这种做法，事业单位和企业招聘或者其他岗位招聘也该如此。各地各行业都应该努力消除就业歧视、促进就业公平，建立统一标准。同时，人社、劳动、教育等部门应加强对各地各单位招聘活动的指导监督，为应聘者公平就业权益保驾护航。
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