高校招聘

【pi简介】

周一鸣，研究员，博士生导师，入选中山大学“百人计划”引进人才项目，广东省“珠江人才计划”人才项目等。在日本综合研究大学院大学和国立生理学研究所获得博士学位，之后在哈佛大学医学院bwh医院进行博士后研究，并于2018年6月被哈佛大学医学院bwh医院聘为讲师。

研究方向及成果：周一鸣研究员主要研究通过多平台，包括电生理平台、干细胞、肾脏类器官、单细胞测序等平台，探讨肾脏疾病及自身免疫性疾病的发病机制。现阶段主要致力于：1）研究离子通道在肾脏疾病和自身免疫性疾病的参与机制；2）建立肾脏类器官库研究基因突变在遗传性肾脏疾病中的参与机制并建立肾脏类器官药物筛选平台；3）利用单细胞测序技术，建立肾病及自身免疫性疾病的单细胞图谱，探索新的治疗靶点。曾在国际知名刊物science和nature communications等发表多个文章，曾获得jsps青年基金和国家自然科学基金，曾获得日本生理学会青年学者奖等多个奖项。

因科研工作开展需要，团队面向国内外招聘专职科研人员1名、博士后2名，现将有关事项公布如下:

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

（一）岗位1：专职科研人员

1、岗位职责

能独立承担或协助完成课题组相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）获硕士学位，有细胞生物学专业背景，最好在专业领域有1项以及上代表性成果。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力。

（二）岗位2：科研博士后

1、出站要求

协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外高校获博士学位，在专业领域有1项以及上代表性成果。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个pdf文件，文件名按“周一鸣团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘周一鸣团队专职科研人员/博士后岗位+高校人才网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：长期招聘，额满即止

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用/报批

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员

专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往代表性成果，岗位工资为研究助理（8-10万/年），助理研究员（12-18万/年），副研究员（18-28万/年），研究员（26-41万/年）。年底根据科研进度适当发放“绩效奖励”。专职科研人员岗位用工成本，由课题组经费承担。

（二）博士后

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）

最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：苏老师黄老师

联系电话：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表-（最新）_1.doc

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.syshospital.com/article/18628

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