高校招聘

郑州工程技术学院2024年度高层次人才招聘方案

　　郑州工程技术学院成立于1980年，是经教育部批准建立的一所公办全日制普通本科高等学校。学校目前有工学、经济学、管理学、艺术学、文学、教育学6个学科门类，招生专业47个，其中本科专业36个。结合学校实际，现面向社会公开招聘高层次人才72名。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备标准，坚持公开、公正、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘质量。

　　二、组织领导

　　招聘工作在郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）指导下，由市人社局、市教育局、学校纪委监察部门监督实施。学校成立招聘工作领导小组，书记、校长任组长，副校级领导任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在学校人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业；

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

　　3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的职称、学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照学校相关单位要求及时到岗工作；

　　4.应聘教授、副教授岗位者需具备本科院校教授、副教授职称，且具有硕士及以上学位；应聘思政课教师岗位、心理学教师岗位者应是中共党员；

　　5.具有正常履职所具备的身心条件；

　　6.其他条件见附件。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

　　4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

　　5.应聘者不得报考有回避关系的招聘岗位；

　　6.有违反师德师风情形者；

　　7.有法律规定不得录取聘用的其他情形者。

　　四、招聘类别

　　（一）学术领军人才

　　两院院士、学部委员、国家“万人计划”领军人才、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者”特聘教授、全国杰出专业技术人才、百千万人才工程国家级人选。

　　（二）学科带头人

　　国家“万人计划”青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者、国务院政府特殊津贴专家、省级专业技术人才、“中原英才计划——中原领军人才”、省级特聘教授、省级科技创新杰出青年、河南省优秀专家、河南省政府特殊津贴、省部级重点实验室主任、工程实验室主任、工程研究中心主任。年龄原则上不超过45周岁（科研业绩特别突出者可放宽到50周岁）。

　　（三）博士研究生

　　博士研究生且第一学历为普通高等教育本科，年龄原则上不超过35周岁。

　　（四）高级职称教师

　　具有本科院校教授或副教授职称，且具备硕士及以上学位，报考专业需与职称专业一致，年龄不超过45周岁。

　　年龄计算截止时间为2023年12月31日。例如：不超过45周岁是指1979年1月1日及以后出生（以身份证日期为准）。

　　五、招聘计划

　　具体招聘专业、招聘计划见附件。

　　六、相关待遇

　　（一）学术领军人才、学科带头人，实行一人一策，待遇面议。

　　（二）博士研究生待遇

　　1.住房补贴：30万元。住房补贴按照比例逐年领取，第一年可以领取30%，以后每年领取10%。入职后,当年在校外购买住房的，持购房协议或合同，可一次领取50%以上的住房补贴。

　　2.科研启动经费：20万元，具体按《郑州工程技术学院科研重点培育基金管理办法（试行）》执行。

　　3.符合条件人才可同时申请“郑州人才计划”相关待遇。

　　（三）高级职称教师待遇

　　入编后享受国家规定的事业单位工资待遇。

　　（四）以上所有待遇均为税前，最低服务年限8年（含试用期）。

　　七、招聘时间

　　（一）学术领军人才、学科带头人、博士研究生

　　招聘时间为2024年全年。

　　（二）高级职称教师

　　现场报名和资格审查时间截止到2024年2月1日。

　　现场报名、资格审查具体和用人单位（见附件）联系。

　　八、招聘程序

　　（一）现场报名和资格审查

　　1.现场报名

　　应聘者可通过邮寄、电子邮件等方式将个人简历发送至相关学院邮箱，并到相关学院现场报名。

　　（1）个人简历中要详细写明个人学习经历，并在附件内附上本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、成绩单等扫描件或复印件。

　　（2）请投送电子简历的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注“姓名+专业+学历+职称+毕业学校+应聘岗位”等信息。

　　2.资格审查

　　应聘者报名时所填信息必须真实。应聘者根据岗位要求提供以下材料原件和复印件（两份）：

　　（1）本人身份证（有效期内的二代身份证）、高校教师资格证、职称证、各阶段高等教育学历学位证书（国外学历需携带由教育部留学服务中心认定的证件）的原件、复印件、验证有效期内的学历、学位认证报告等相关资料；

　　（2）公安机关开具的《无犯罪记录证明》；

　　（3）提供与报考专业一致的教学、科研及其他业绩原件、复印件，资格审查时，学校根据报名情况，综合研判专业研究方向与招聘专业是否一致；

　　（4）应聘教授、副教授岗位者需提供2023年度本科院校工作的一年工资流水和养老保险缴费凭证。事业在编人员需提供现单位同意报考证明。

　　（二）测试

　　测试采用“面试+试讲”的形式进行。具体由学校用人单位负责组织实施，主要测试应聘者适应岗位要求的教育教学能力、学术水平和综合素质，人事处、教务处、科技处、纪委全程参与。

　　（三）体检

　　按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用自理。

　　（四）考察

　　学校对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括入职查询及德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的心理素质等能力。招聘工作领导小组办公室负责通知进入考察阶段的应聘者提供相关材料，未按时提交材料者，或在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格以及有不得报考情形之一者，经核实取消应聘资格。