招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具备良好的品行和职业道德，热爱高等教育事业，有强烈的事业心、团队协作和奉献精神；
3.具有适应岗位的身体条件、心理素质；
4.2023届毕业生应于2023年7月31日前毕业并取得相应毕业证和学位证；
5.应聘辅导员岗位的年龄在30周岁以下（1992年5月10日以后出生），应聘其他岗位的年龄在40周岁以下（1982年5月10日以后出生）；
6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）其他条件
应聘残疾人岗位的，须持有有效期内《中华人民共和国残疾人证》（2023年5月10日前核发），且为山东户籍或山东生源，符合岗位要求的残疾人可应聘面向残疾人招聘岗位。持有退役军人事务部门颁发的《中华人民共和国残疾军人证》（五级至八级，2023年5月10日前核发），且为山东户籍的残疾人，可应聘符合条件的面向残疾人招聘岗位，比照岗位要求的残疾人身体条件执行。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn/）和济宁医学院网站（https://www.jnmc.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名
报名时间：2023年5月10日9:00—5月17日16:00
查询时间：2023年5月11日9:00—5月18日16:00
报名方式：应聘人员登录济宁医学院人事处网站（https://rsc.jnmc.edu.cn/）报名窗口进行报名，严格按照岗位条件要求，如实填写个人信息并上传相关证明材料，每人限报一个岗位。资格初审通过的，报名信息不能更改。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
本次招聘各环节有关通知均通过学校人事处网站（https://rsc.jnmc.edu.cn/）“通知公告”栏发布，不再通过其它方式通知，请应聘人员自行关注查看，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，责任自负。
报名需提交的材料包括：
（1）身份证。
（2）符合应聘岗位要求的国家承认的学历证和学位证书（普通高校2023届毕业生应聘的提交就业推荐表，须在2023年7月31日前取得相应学历学位证书）；应聘岗位对本科阶段所学专业或学位有要求的，须同时提交本科阶段学历证、学位证。
（3）海外留学人员应聘的，提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；对已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出2023年7月31日前可提供相关材料的承诺（附件2）。
（4）应聘岗位对研究方向有要求，学历证书的专业名称不能体现研究方向的，提交毕业院校所在院系盖章的证明材料，或成绩单明确写明方向为岗位所要求的方向；留学回国人员应聘的，提交由第三方翻译机构出具的研究生就读期间成绩单翻译件。
（5）应聘辅导员岗位的还需提交：①中共党员证明（附件3），由组织关系所在单位党组织开具；②主要学生干部证明（附件4），主要学生干部是指大学或研究生就读期间，担任过班长或团支部书记正职、党支部书记、党支部副书记、校（院）学生会（研究生会）主席、副主席、正部长。
（6）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的，经同意可在考察体检阶段提供。
（7）应聘岗位有其他条件要求的，提交符合要求的证明材料。
系统报名时，以上报名材料须上传JPG格式扫描件。报名材料原件、复印件（1份）等证明材料于面试前到学校提交。
2.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
报名结束后，对初审通过的应聘人员达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
考试
考试分为笔试和面试，采用百分制计算成绩，具体时间、地点等事宜通过济宁医学院人事处网站“通知公告”栏另行通知。
1.笔试
笔试由学校统一组织，无任何指定或参考教材。教师岗位笔试主要内容为应聘岗位所需专业知识，其他岗位笔试主要内容为公共基础知识、时事政治等。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线，由学校根据招聘人数和笔试情况确定。
笔试结束后及时公布笔试成绩、笔试合格分数线及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘计划，按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
2.面试
所有岗位的面试均采取试讲和结构化测试相结合的方式进行，主要考察应聘人员与岗位相适应的综合素质和业务能力。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分的顺序确定进入考察体检范围人选。
