公招公考

如果你了解大学生的苦衷，或许你就不会说出这句话。

找工作不难，但找一份好工作，可谓是难于上青天。用工荒一词，最早指的都是农民工和工厂主出现的用工荒现象。对于大学毕业生来说，他们显然不会去做农民工和进厂的工作。

我有一个朋友是开自习室的，这段时间放暑假，有不少大学生通宵在朋友的自习室里学习。有一天朋友告诉我，那晚凌晨两点，他在自习室里打扫卫生，一位大学生在阳台上打电话，朋友无意中听到这位大学生向父母诉苦：

“我现在考研为的就是希望以后能够找个好工作，现在工作是很好找，但大部分的工作一个月也就五六千块钱，这样的薪资标准，还不如当老师的薪资高，除去一个月的房租费用，一年下来能有几个钱啊？不说了，我现在还在自习室里学习呢。”

朋友听了告诉我，现在的内卷化，连大学生都有如此高的觉悟了，深知学历已然成为了就业中的竞争力。

从某种角度来说，大学生所谓的找工作不难，找好工作难于上青天，这话并非虚无。

读大学辛辛苦苦四年时间，花费数万甚至数十万，大学生的目标显然不是进入社会后拿着三四千、五六千的薪资。

如果说薪资上涨幅度高，那么大学生还是有机会的。但眼下的事实是，很多行业里的薪资涨幅并不高，会计、律师、老师这些行业中的人，大部分岗位的薪资上涨都非常缓慢。

而读完大学或者研究生，大学生的年龄普遍都已经超过了24岁，再加上结婚生子的压力，买房买车的压力，这些社会压力和求职意向夹杂在一起，就构成了大学生谋求好工作更强的动力。

但是，好工作真的随处可见吗？

显然不是。

除开火热的互联网行业，大部分传统行业的薪资增长依然十分有限。而好工作的数量是不变的，每年大学毕业生高达八百多万，在这庞大的毕业人群下，再算上每年留学回国的海归群体，好工作自然不可多得。

好的工作流向了哪里呢？

首先就是海归群体了。海归群体有着留学的背景，还有着英语的加成和国外教育思想的加成，大部分优秀的大企业中的好工作，几乎都是被海归群体所占据了。

再其次就是国内的名校毕业生了。在今天，名校毕业生的优势一直非常突出，或者说，很早之前名校毕业生的优势就已经非常突出了。

歌手李健曾经是清华北大的毕业生。在一次访谈中，李健透露毕业第二年自己的月薪就已经高达四千元了，而那个时候还是90年代。

毕业第二年月薪四千元，这个标准即使是放到今天，很多大学生依然难以企及。我大学毕业第二年的月薪也仅仅只有三千多元而已。

至于那些众多的普通大学的毕业生，其薪资自然也就更低，且他们找到一个好工作的难度和概率也就更小。

好工作是稀少的，而唯一的衡量标准就是竞争者自身的实力。在过去这一标准是名校毕业、是海归，在今天这一标准正在不断提高，你的实习履历，在校表现、学历等等，都成了比拼的一种。

而很多大学生又“眼高手低”，或者说不是他们眼高手低，而是现实太低了，寒窗苦读几十年，换来的仅仅只是毕业后的三四千元薪资，这是他们难以接受的。

这也是为什么，一些大学生毕业后在家几年，也不愿出去找工作，因为大量的普通工作显然无法入他们的法眼，而几十年来的读书经历，也让他们自视甚高。

除此之外，现实的经济压力，也令他们渴望能够将自己的学历最快速的变现。

目前的大学生群体在就业上主要分为两个“派系”。

一方主民企，讲究的是高学历和名校背景。这就需要大学生付出大量的时间和精力去提高自己的专业技能，或者证书含金量。

还有一方主国企，考公务员为主。他们所求的特点只有一个，那就是稳，薪资不求多高，但福利待遇和工作的稳定性，也是不错的追求。

在这两个派系中，还有一部分是中间人。他们不是高学历也不是名校背景，考公家里的经济实力也无法支撑。他们就只能在漫漫的求职市场中摸索机会，也是大学生就业中最庞大的一批。

综上所述，每年大学毕业生那么多，企业为什么仍出现用工荒、招聘难呢？

第一是因为大家都想找一个好工作，在短期内自然要想去努力尝试一番。

第二是因为“垃圾公司”太多，大量的公司充斥着虚假招聘、业务线不明，这也磨灭了大学生的耐心，遇到这类公司一般都是掉头就走。

什么样的企业才会出现用工荒、招聘难的现象？

答案只有一个：福利待遇不高，薪资低，且没有未来的企业。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。对一切似是而非的事物和理论怀抱好奇，年读书超百本，关注我，把知识磨碎了给你看。