职位描述
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岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、协助人力资源部经理制定培训计划;
3、负责公司内外培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、负责完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、2-5年的相关工作经验;
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能;
4、熟练使用办公软件。
工作时间:八小时工作制,双休。