岗位职责：1.制作公司每月的员工工资报表，并按时提交； 2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、人事关系转移等； 4.负责员工社会保险及商业保险的输，参保、退保、转保及其他相关工作； 5.管理公司员工人事档案资料并及时更新； 6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7.协助上级根据公司实际情况制定修改和推行适合公司实情的薪酬福利制度，积极主动推动薪酬福利流程的完善； 8、组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果 9、针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系 10、组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统计 11、对公司员工考核效果进行评价与分析总结 12、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新 13、起草公司的绩效管理办法，并不断修正和完善 14.按时完成上级交办的其他工作任务； 任职资格：1.大专以上学历，人力资源等相关专业优先； 2.一年以上相关工作经验，熟悉与薪酬福利相关的法律法规； 3.熟练使用OFFICE办公软件。 4.耐心细致，具有较高的责任心，具有保密意识，沟通协调能力强； 5.及时领悟上级意图，工作效率高，服务意识强； 6.服从公司相关管理制度。