2、协助总经理召集安排集团、区域相关会议，负责督促检查会议决议执行情况。

3、在总经理领导下，负责组织起草公司工作计划、起草决议 、报告、规章制度等文件。

4、根据总经理及集团领导的指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。

5、协助集团领导做好进一步深化综合体制改革工作。

6、检查、督导各部门员工的政治、业务培训工作；加强办公室内务工伤管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责情况并予以考核。

7、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

8、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

9、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

10、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

任职要求：

1) 具备良好的专业知识理论基础，良好的沟通协调能力，拥有独当一面的能力。

2) 熟练办公室软件，微信公众号等

3) 性格开朗，作风稳重、善于沟通表达，有良好的团队协作精神。