职位描述
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岗位职责：
1.根据公司战略和政策，调整完善薪酬、绩效管理体系；
2.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
3.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
4.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
5.负责薪酬预算编制、分解、监督及分析工作；
6.负责工资统计报表编制、报送及分析工作；
职位要求：
1.全日制统招硕士以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有5年以上工作经验，具备薪酬绩效体系建设能力与经验，具备制造研发类企业中长期激励方案与实操管理经验者优先；
3.具备较强的沟通调能力和抗压力,熟练掌握数据分析、策略分析方法及工具。
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