岗位职责：
1、协助组织拟订公司薪酬管理制度、开展制度培训；
2、负责公司员工薪酬核算，员工成本核算，相关报表核算汇总；
3、负责公司意外险、保险、公积金、社保和一些固定资产管理；
4、梳理、优化薪酬区间与等级，梳理宽带薪酬；
5、参与公司薪酬福利体系设计及配套制度建设，统计汇总相关数据；
6、根据公司战略，开展绩效考核体系搭建和评估，根据评估结果，优化绩效指标体系和绩效考核流程；
7、对绩效考核管理体系执行情况进行监督、汇总、分析、反馈、优化并形成书面报告进行汇报和存档；
工作要求：
1、大专以上，专业人力资源管理、行政管理、工商管理优先；
2、熟练使用报表。会操作相关PPT制作；
3、关注细节能力、问题解决能力、沟通交流能力、写作能力；
4、拥有极强的工作职业操守、性格沉稳、乐观开朗；
5、细心、细心、再细心；
该岗位往全盘方向人资主管发展晋升 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护