1、全面统筹规划公司人力资源战略；
2、建立完善公司人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、塑造、维护和发展、传播企业文化；
4、组织实施公司人力资源发展规划；
5、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累；
7、熟悉关于合同管理、薪酬制度、保险福利、用人机制、员工培训等方面的政策规定；
8、具有战略思维，有能力建立或整合不同的团队；
9、具有很强的计划和执行能力；
10、具有解决复杂问题的能力；
11、责任心强，具有较强的沟通协调能力；
12、具有国企或出版社工作背景优先。
职位福利：五险一金、节日福利、餐补、年底双薪、周末双休、带薪年假、带团队
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