岗位职责： 1、 深入业务，了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，通过文化活动、招聘、人才培养与激励等多种人力资源手段，做好所支持团队的人才保留与激活，促进部门业绩目标的达成 2、 主力负责公司企业文化体系建设工作，包含文化理念体系、文化传播体系和落地运营体系； 3、 能充分理解企业文化使命愿景，发掘企业精神和典型案例，并能搭建相应的文化场景，有效策划、宣传企业文化理念； 4、 能策划与执行公司重点文化活动，如年会，周年庆等，并有效推动各部门和区域的文化落地； 5、 结合公司业务发展和团队所处阶段，诊断组织文化，评估各类文化项目效果，持续迭代。 任职资格： 1、 本科及以上学历，有5年及以上人力资源工作经验，如有企业品牌建设或者企业文化建设工作经验者优先； 2、 具有较强的策划能力，具备整合传播和文字功底，有敏锐的宣传思路； 3、 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力； 4、 了解人力资源各模块基本工作，至少具备企业文化、招聘等模块的实操经验； 5、 目标感强，自我驱动力强；