职位描述
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岗位职责:
1、参与组织诊断、设计和优化组织、干部梯队建设等;
2、关注组织结构合理性,协助进行组织结构优化、职责梳理、任职资格及职业发展通道设计;
3、建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设和培养;
4、梳理各中心和部门职能及岗位,对人效进行研究,并持续推进优化;
5、优化人力资源系统专业能力建设;
6、团队管理及赋能;
岗位要求:
1、统招全日制本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,年龄34岁以下,熟悉供应链模块优先;
2、在人才发展、组织发展、员工关系等专业模块有扎实的专业功底及成功实践经验;
3、具备对政策、制度的分解执行的推动能力,具有亲和力,服务与结果导向意识;
4、思维灵活,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;
5、自我驱动,抗压力好;