岗位职责
1. 拟定及修订人力资源相关制度并监督执行。
2. 根据公司发展规划，明确各岗位职能职责，编制岗位说明书。
3. 负责开展招聘工作和人才储备工作。
4. 制定员工培训计划，负责新员工培训。
5. 负责每月考勤监管及统计整理工作。
6. 负责员工薪资核算、绩效统计整理工作。
7. 负责员工社保、公积金业务办理，并负责每年年检工作。
8. 负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理及档案管理。
9. 完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历。
2、人力资源、企业管理等相关专业。
3、5年以上人力资源工作经验。
4、熟练掌握现代企业人力资源管理模式，具备良好的理论知识。
5、熟悉国家、当地劳动法律法规及政策。
6、熟练使用WORD、EXCEL、OA、PPT等办公软件。
7、具有较强人际沟通能力、计划与执行能力及专业素养。
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