职位描述
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职位描述：
1、员工入离职、异动管理，负责员工转正、晋升、调动等异动手续办理；
2、员工离职面谈、劳资纠纷、仲裁、投诉、冲突及突发事件的处理；
3、劳动合同等档案管理，社会保险、工伤事故等处理；
4、协助起草、制定、建立健全员工关系管理的相关流程、指引制度、宣导等，防患于未然；
岗位要求：
1、大专以上学历。人力资源管理、法律、法务等相关专业优先考虑；
2、1年以上工作经验或有零售工作经验优先；
3、工作认真、细心负责，亲和力强，具备较强的沟通表达能力、抗压能力及解决问题的能力。
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