岗位职责： 1、参与及协助制定人力发展战略，对业务进行组织诊断，并为业务部门的战略制定和落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施 3、协助业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率和业务部门的团队绩效； 4、行政质量运营各模块组织运作及督导实施，包括不限于固定资产、差旅业务、供应商管理等。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源经验；有大型互联网/呼叫中心行政人事经验优先； 2、业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，能够承担多角色多任务工作； 3、活跃创新，逻辑缜密；有优秀的人际沟通协调、项目管理能力及良好的跨部门协调能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护